New Work: neue Flexibilität beim Arbeiten 4.0

Kaum vergeht ein Tag, an dem in der Presse nicht über das neue Arbeiten 4.0 bzw. „New Work“ berichtet wird. Der vom austro-amerikanische Sozialphilosophen Frithjof Bergmann entwickelte Begriff „New Work“ als Konzept von mehr Handlungsfreiheit in der Arbeitswelt. Die zentralen Werte der neuen Arbeit sind Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe an Gemeinschaft.

Neues Arbeiten 4.0 ohne Anwesenheitspflicht

New Work: neue Flexibilität beim Arbeiten 4.0

New Work wird häufig als die Zukunft der Arbeit betrachtet und ist international zu einem bedeutenden Trend für die Organisationsentwicklung und Personalführung geworden. Im Kern der New Work Initiativen steht dabei der Mensch. Neben demokratischer Führungskultur (Agile Leadership), flexiblen Arbeitszeitmodellen für mehr Work-Life-Balance und innovativen Bürokonzepten spielt auch die freie Wahl des eigenen Arbeitsorts beim neuen Arbeiten 4.0 eine wesentliche Rolle. Im Rahmen von Digital Workplace Initiativen besteht bei einigen Unternehmen heute bereits keine Anwesenheitspflicht mehr. Doch wie können die Mitarbeiter dennoch als Gemeinschaft, als Team, zusammenarbeiten?

New Work erfordert neue Arbeitsmethodik

Sind Teams über mehrere Standorte verteilt oder arbeiten dank Digital Workplace mobil oder im Homeoffice, sind traditionelle Arbeitsweisen aus der Zeit der Präsenzarbeit an einem Standort überholt. Das neue Arbeiten 4.0 erfordert daher eine Anpassung der Rahmenbedingungen, Arbeitsmethodik und Verhaltensweisen, um auch ortsunabhängig zu funktionieren. Ohne diese Anpassungen besteht das Risiko ineffizienter Kommunikation sowie geringerer Kooperation und Team-Produktivität.

Remote Agile Framework Coaching Pyramid
Das Remote Agile Framework ist ein neues Vorgehensmodell für Zusammenarbeit auf Distanz, das für sämtliche Bürotätigkeiten eingesetzt werden kann.

Das Remote Agile Framework ist ein Vorgehensmodell, das genau diesen Nachteil ausgleicht. Es ist eine Methodik, mit der Organisationen die Zusammenarbeit auf Distanz, die mit dem neuen Arbeiten 4.0 einhergeht, optimieren können. Während der Digital Workplace die technologischen Voraussetzungen schafft, setzt Remote Agile auf die Arbeitsmethodik für New Work.

Team of Talents unterstützt Unternehmen dabei, Remote Agile im Rahmen ihrer New Work Initiativen erfolgreich einzuführen. Dazu bietet Team of Talents Workshops, Trainings, Coaching und Beratung, die speziell für die neue Arbeit und den Digital Workplace optimiert sind.